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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
2020年4月1日
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備に向け、次の通り行動計画を策定する。
1．計画期間
2020年4月1日～2022年3月31日
2．目標
目標1 管理職に占める女性労働者の比率を2022年3月31日までに25%以上とする。
取組計画
- 時差勤務、在宅勤務の整備。ノー残業デー及び年2回の全行定時退行励行週間の徹底。
- 引き続き残業時間抑制を徹底。
目標2 雇用形態毎の有給休暇取得率を70％以上とする。
取組計画
- 引き続き会議等において年次有給休暇取得状況を共有する。
- 従業員全員が有給休暇取得率70％以上となるよう、従業員への促進啓発を行う。
以上