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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
2024年4月1日
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備に向け、次の通り行動計画を策定する。
1．計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日
2．目標
目標1 管理職（リーダー職以上）に占める女性労働者の割合を35%以上とする。
目標2 平均勤続年数の男女差異（女性平均年数／男性平均年数）を75％以上とする。
取組計画
- 働きやすい職場環境の整備
- ・ 引き続き残業時間抑制を徹底（平均残業時間30時間以内となるよう管理する）。
- 有給休暇の取得促進
- ・ 引き続き会議等において年次有給休暇取得状況を共有する。
- ・ 従業員全員が有給休暇取得率70％以上となるよう、従業員への促進啓発を行う。
- 勤務歴が浅い社員を対象とした研修の実施
- ・ 若手の労働者に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介。
以上