女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備に向け、次の通り行動計画を策定する。

2022年4月1日～2024年3月31日

取組計画

• 働きやすい職場環境の整備
  • ・ 短時間勤務の子どもの対象年齢を、
    「小学校就業の始期に達するまで」から「中学校就業の始期の達するまで」に延長。
  • ・ 引き続き残業時間抑制を徹底。
• 有給休暇の取得促進
  • ・ 引き続き会議等において年次有給休暇取得状況を共有する。
  • ・ 従業員全員が有給休暇取得率70％以上となるよう、従業員への促進啓発を行う。
• 勤務歴が浅い社員を対象とした研修の実施
  • ・ 若手の労働者に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介。

以上