ホーム > 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画


女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2020年4月1日

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備に向け、次の通り行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日~2022年3月31日

2.目標

目標1 管理職に占める女性労働者の比率を2022年3月31日までに25%以上とする。

取組計画

  • 時差勤務、在宅勤務の整備。ノー残業デー及び年2回の全行定時退行励行週間の徹底。
  • 引き続き残業時間抑制を徹底。

目標2 雇用形態毎の有給休暇取得率を70%以上とする。

取組計画

  • 引き続き会議等において年次有給休暇取得状況を共有する。
  • 従業員全員が有給休暇取得率70%以上となるよう、従業員への促進啓発を行う。

以上