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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

2024年4月1日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2024年4月1日~2026年3月31日

2.内容

目標1 管理職(リーダー職以上)に占める女性労働者の割合を35%以上とする。

目標2 平均勤続年数の男女差異(女性平均年数/男性平均年数)を75%以上とする。

取組計画

  • 働きやすい職場環境の整備
    • 引き続き残業時間抑制を徹底(平均残業時間30時間以内となるよう管理する)。
  • 有給休暇の取得促進
    • 引き続き会議等において年次有給休暇取得状況を共有する。
    • 従業員全員が有給休暇取得率70%以上となるよう、従業員への促進啓発を行う。
  • 勤務歴が浅い社員を対象とした研修の実施
    • 若手の労働者に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介。

以上



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