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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
2026年4月1日
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2026年4月1日～2028年3月31日
2．内容
目標1 管理職（リーダー職以上）に占める女性労働者の割合を35%以上とする。
目標2 育児休業取得率について、女性は100%以上を維持、男性は64%以上とする。また、全従業員の月平均所定外労働時間について、30時間以内を維持する。
取組計画
- 女性のキャリア形成・管理職登用の促進。
- ・ マネジメント強化を目的とした研修内容を拡充する。
- ・ 一人ひとりの育成方針の策定及び推進に向けたキャリアサーベイを定期的に実施し、人材育成の企画に活用する。
- 仕事と育児の両立支援に関する情報提供の強化および相談体制の整備。
- ・ 育休取得促進のため、メリットや事例等を発信し、心理的ハードルの軽減を図る。
- ・ 在宅勤務、短時間勤務等の柔軟な働き方を可能とする制度の周知徹底と利用促進。
以上