従業員
楽天銀行では、全従業員を対象に毎年実施している全社研修のほか、管理職向けのマネジメント研修や年次別の研修など、充実した研修制度で従業員一人ひとりの成長を支援しています。各種資格取得や英語学習のサポート体制も整えています。
研修制度
楽天銀行は、行員一人ひとりが、私たちのミッションである「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことができるよう、業務に必要な知識、有用なスキルについて研修を行うと共に、各人の自律的な能力開発をサポートして参ります。全従業員を対象に毎年実施している全社研修のほか、管理職向けのマネジメント研修や年次別の研修など、充実した研修制度で従業員一人ひとりの成長を支援しています。各種資格取得や英語学習のサポート体制も整えています。
働きやすい職場環境の整備
楽天銀行は、行員の皆さんの心身の健康保持を第一に考え、行員一人ひとりが生き生きと活動できる職場環境を整備し、働き甲斐のある職場作りを進めていきます。具体的には、長時間労働の防止、5連続休暇の取得促進、定期健康診断受診率の更なる向上に注力する等により、行員の健康保持に努めています。傷病療養が必要な場合には、長期間療養に専念頂けるよう私傷病休職制度、復帰時の支援プラン、継続的に通院が必要な場合の特別休暇制度を設ける等、万一の際のセーフティネットも設け、安心して活躍頂ける環境を整えています。次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画に関しては、2023年、「くるみん認定」を取得しています。

「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」について、詳しくはこちら
ダイバーシティの促進
楽天銀行は、性別、国籍、ライフステージを問わず、多様性あふれる行員が生き生きと活躍できるよう、ダイバーシティを促進して参ります。Englishnizationに取り組む他、子育て世代に向けて短時間勤務を小学校を卒業する迄の間認める制度、不妊治療に活用頂ける特別休暇制度などを整備しています。また、障がい者の雇用確保にも取り組み、法定雇用率は継続して達成しています。